Корпоративная политика соблюдения нормативных требований

Ведение бизнеса в соответствии с применимыми законами и правилами компании

I. Основы этического ведения бизнеса

Bayer стремится к успеху на конкурентной арене, активно реализуя передовые идеи, обеспечивая наивысшее качество продукции и демонстрируя надежность и честность. Все это достигается соблюдением действующих в компании правил законопослушного и ответственного поведения. В основе такого подхода лежит корпоративная политика Compliance, которой описаны ключевые принципы, которые играют важнейшую роль в практической деятельности.

II. Принципы

Bayer AG уважает действующее законодательство, включая международные законы, и требует того же от своих сотрудников и партнеров по бизнесу. В корпоративной политике описаны принципы, имеющие огромное значение на практике.

III. Реализация

    1. Честная конкуренция
      Компания Bayer неукоснительно соблюдает принцип честной конкуренции и, в частности, антитрестовое законодательство.
    2. Честность в ведении бизнеса
      Коррупция — это то, чего не потерпит Bayer.
    3. Принципы устойчивости
      Bayer осознает свою ответственность и обязанность защищать здоровье и безопасность людей, а также окружающую среду.
    4. Соблюдение законов международной торговли
      Компания осознает необходимость соблюдения всех законов международной торговли, действующих на национальном и глобальном уровнях.
    5. Обеспечение равных возможностей при торговле ценными бумагами
      Все сотрудники компании обязаны соблюдать конфиденциальность корпоративной информации, которая может повлиять на стоимость акций компании.
    6. Грамотное ведение документации и прозрачная финансовая отчетность
      Внутренняя система контроля обеспечивает грамотное ведение документации. Чтобы обеспечить полное и точное документирование всех необходимых для целей бухгалтерского учета сведений о транзакциях, введены определенные методы контроля.
    7. Справедливые условия работы, демонстрирующие уважение к персоналу
      Компания Bayer ожидает от своих сотрудников дружелюбного, справедливого, объективного и уважительного отношения к коллегам и третьим лицам. Дискриминация и харассмент совершенно неприемлемы для Bayer.
    8. Защита собственных прав на интеллектуальную собственность и уважение аналогичных прав других
      Категорически запрещается разглашать третьим лицам или делать общедоступной конфиденциальную корпоративную информацию. С тем же уважением необходимо относиться к правам на интеллектуальную собственность других лиц и организаций.
    9. Разделение корпоративных и личных интересов
      Сотрудники обязаны четко разделять личные интересы и интересы компании. При принятии кадровых решений и построении коммерческих отношений с третьими лицами необходимо руководствоваться исключительно объективными критериями.
    10. Взаимодействие с представителями власти
      Компания старается взаимодействовать с представителями власти и государственными органами по всем вопросам. Вся информация, сообщаемая представителям власти, должна быть правильной и полной и предоставляться в открытой, понятной форме и своевременно.